Выход на работу после декретного отпуска - как поступить, если работодатель не хочет разрешать и просит уволиться
опубликован 06.12.2017, 10:34
Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде.
Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Как отсрочить выход из декрета на 3 месяца, если сад предоставляют только в сентябре?
Вышла на работу раньше прервала декрет до 3 лет могу вернуться обратно досидеть до окончания 3 лет.
Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?
Отказ в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - как найти мотивацию для согласия?
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут