Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Спор о правомерности отсутствия сотрудника на работе из-за похода к врачу и отсутствия больничного листа

Вопрос №13572968 из г. Владивосток
опубликован 06.12.2017, 10:37

Вышла такая ситуация. Один день не вышел на работу, ходил к врачу для уточнения госпитализации и планового предоперационного обследования. От врача соответственно попросил справку о том что был на приеме. Больничный лист на один день не выдается к сожалению. Работодатель заявляет что справка не является документом, делающим мое отсутствие на работе уважительным, и ставит прогул ну и само себе это грозит увольнением. Правомерно поступает руководитель?!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15417 отзывов

Здравствуйте, уважительные причины отсутствия на рабочем месте могут быть следующими: 1. Болезнь или травма. 2. Медосмотр. 3. Болезнь ребенка или другого члена семьи. 4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг. 5. Участие в государственных процессах. 6. Задержка зарплаты и т.д.

06.12.2017, 10:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Александр, здравствуйте! Ваша справка с больницы, это подтверждает уважительность причины. Прогул оформить не смогут. Могут просто не оплатить этот день.

06.12.2017, 10:44

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Справка является уважительным документом. Оплаты только не будет в данном случае, как по больничному листу. Увольнение незаконно, обратитесь в инспекцию труда, в суд.

06.12.2017, 11:05

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Александр! Работодатель не прав. Посещение лечебного учреждения, подтвержденного справкой, является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Другое дело, что вам не оплатят этот день. Если уволят за прогул, то можете восстановится в судебном порядке. Предупредите об этом работодателя. Можете решить мирным путем, написав заявление о предоставлении вам отпуска за свой счет на этот день. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

09.12.2017, 14:36

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

А есть ли какой-то нормативно-правовой документ или статья, в котором можно найти подтверждение тому, что на основании предоставленной справки не случится того о чем выше было изложено?

06.12.2017, 10:54

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель сам оценивает, является ли причина уважительной (например, почему вы не оформили на этот день предварительно отпуск без сохранения заработной платы, может, вы не уведомили, что будете отсутствовать и почему, почему визит к врачу занял целый рабочий день? И т.д.).

Кроме того, при применении увольнения в качестве дисц. Взыскания работодатель обязан учесть вашу предыдущую работу, поведение, соблюдение дисциплины, тяжесть проступка.

В случае спора его разрешит только суд.

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте может относиться прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа (См. Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016).

06.12.2017, 11:25

Спросить юриста