Может ли работодатель отказать в отпуске после года работы?
опубликован 06.12.2017, 12:03
Устроился на работу 01,06,2017, хочу пойти в отпуск 01,06,2018, т.е. ровно через год как устроился. Может ли работодатель отказать в отпуске?
Конечно может - смотрите ст. 122 Трудового кодекса - кто конкретно имеет право на отпуск до истечения 6 месячного срока
у вас есть право на отпуск без оплаты ст. 128 ТК но по соглашению с работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно действующему трудовому законодательству отпуск должен быть предоставлен в том же году, в котором Вы приняты на работу. Перенос отпуска на другой год допускается только в исключительных случаях. Так что ничего невозможного данной ситуации нет, но Работодатель вправе отказать.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как компенсировать отсутствие отпуска за 2010 год и возможность пойти в отпуск через полгода
Устроился на работу 01,06,2017, хочу пойти в отпуск 01,06,2018 Может ли работодатель отказать в отпуске?
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут