Вопрос о добавке к зарплате для молодого специалиста-учителя истории, работающего в детском саду

Вопрос №13576481 из г. Воронеж
опубликован 06.12.2017, 21:30

Здравствуйте! На работу в детский сад на должность воспитателя приняли девушку 23 лет, которая весной 2017 года окончила педагогический университет (специальность учитель истории). Является ли она молодым специалистом и может ли она рассчитывать на добавку к зарплате? В коллективном договоре написано про добавки к окладу следующее. Молодым специалистам, заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности. Но девушка имеет специализацию учителя истории, а не дошкольного работника! Может ли она претендовать на прибавку к окладу. Я интересуюсь как председатель профкома. Могу ли я защищать её интересы? Заведующая в прибавке отказывает, ссылаясь на то что она учитель истории, а не воспитатель!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Это неправомерный отказ и при этом она является молодым специалистом и имеет право на всё то что вы написали в вашем вопросе так что можете смело защищать ее интересы.

06.12.2017, 21:31

СПАСИБО!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Наталья

Она может получать надбавки как молодой специалист, представляйте.

Удачи вам и вашим близким!

06.12.2017, 21:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

К сожалению в трудовом договоре, заключенном с данным воспитателем, нет не слово про молодого специалиста и про доплаты и поэтому я не могу требовать доплаты для неё.

16.12.2017, 10:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Трудовой договор составляется индивидуально с этой девушкой. Коллективный-между работниками и работодателем, соответственно что написано в трудовом договоре и в коллективном имеют равную силу, если конечно не противоречат друг другу. А значит, вы имеете право требовать надбавку указанную в колл. Договоре.

16.12.2017, 11:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста