Условия разделения очередного отпуска на два периода
опубликован 07.12.2017, 11:23
Здравствуйте, как правильно и грамотно написать заявление для согласования о разделения очередного отпуска на две части?
Здравствуйте Сергей!
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Сергей, здравствуйте! На имя руководителя пишите Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 кал. дней с по... (Одна часть не должна быть МЕНЬШЕ 14 дней) и в количестве 14 кал. дней с по . Это работодатель включит в график отпусков на 2018 г. и По графику пойдете, если само заявление не подпишут.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Как отказаться от разделения отпуска и оформить заявление в соответствии с трудовым законодательством?
Как правильно указать в заявлении на разделение финансовых лицевых счетов причину разделения
Возможен ли отказ от разделения отпуска по договору с работодателем?
Запрос работника на разделение отпуска на две части в период с июня 2013 по июнь 2014 года
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Возможно ли сочетание отпусков по уходу за ребенком разной продолжительности?
Как правильно написать заявление на кануне очередного отпуска. Что буду работать пока не выплатят отпускные...
Хочу уволится с работы после очередного отпуска. Когда и как правильно написать заявление на увольнение.
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при наличии двух неотпущенных дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут