Правомерны ли действия работодателя по изменению последнего рабочего дня после уведомления о сокращении?

Вопрос №13580725 из г. Чита
опубликован 07.12.2017, 17:52

Здравствуйте! Нам выдали уведомление о сокращении, как и полагается за 2 месяца, которые нам выдали под роспись. Дата о прекращении договора стоит 14.12.2017. То есть, я понимаю 14.12 у меня последний рабочий день. Но сегодня (07.12.17) пришли списки работников, которых нужно уведомить о том, что считать последним рабочим днём 16.12.17, и тем самым предлагают нам выйти на работу 15.12.17. Правомерны ли эти действия? У нас вахтовый метод работы, и получается, что мы выходим в ночь с 13.12.17 на 14.12.17, тем самым отработав за 14.12.17. Выходить ли нам в ночь с 14.12 на 15.12?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ необходимо смотреть ваш график работы, ориентируйтесь на ст 192 ГК РФ

[quote]"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)

""ГК РФ Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени

""1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.

""2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

""3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.