Подскажите пожалуйста, правомерно ли меня уволили, и есть ли смысл оспаривать эту ситуацию в суде?

Вопрос №1358758 из г. Краснодар
опубликован 30.07.2011, 10:17

Question

С 24-25.07.11 г. в 20:00 я заступил в ночную смену, около 23 часов мне позвонила супруга, и я был вынужден уехать с рабочего места по семейным обстоятельствам, оповестив рабочую смену и оставив за себя своего помощника (старшим смены), но не оповестив руководство т.к время было уже позднее для телефонного звонка. 26 числа я написал объяснительную, а также заявление на увольнение по соглашению сторон. Мой непосредственный руководитель подписал мне заявление, но после чего составил акт о моем отсутствии на рабочем месте 24.07 на имя Генерального директора, в котором подписи работников вообще другой смены. На основании этого акта, меня уволили по статье прогул. 
 Подскажите пожалуйста, правомерно ли меня уволили, и есть ли смысл оспаривать эту ситуацию в суде? Требовать изменение формулировки увольнения, и какой либо материальной выплаты т.к. со статьей в трудовой книжке я не могу устроиться на нормальную работу?

 С Уважением Александр.

Сидоренко Олег Борисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр. Уход с работы по семейным обстоятельствам - это неконкретно и неубедительно. Если в своей объяснительной Вы так и написали "по семейным обстоятельствам" увольнение следует признать законным. Нужно раскрыть причину полностью, чтобы показать, насколько она убедительна. Если же причину раскрывать не хотите, придется смириться с увольнением. Если причина действительно очень серьезна, шанс, я думаю, есть. Как указал Пленум Верховного Суда РФ, "работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду." Удачи

Подскажите пожалуйста, правомерно ли меня уволили, и есть ли смысл оспаривать эту ситуацию в суде?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты

Как изменить формулировку увольнения по дискредитирующим обстоятельствам?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Принудительный перевод на другую работу и угроза увольнения - что делать в данной ситуации?

Работодатель угрожает уволить после прогула - что делать и какие права у сотрудника?

Вопрос по составлению акта на работника за прогул в рабочую субботу

Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет

Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения по соглашению сторон

Как уволить работника, который не выполняет обязанности по соглашению сторон и не является на работу

Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59