Подскажите пожалуйста, правомерно ли меня уволили, и есть ли смысл оспаривать эту ситуацию в суде?
опубликован 30.07.2011, 10:17
С 24-25.07.11 г. в 20:00 я заступил в ночную смену, около 23 часов мне позвонила супруга, и я был вынужден уехать с рабочего места по семейным обстоятельствам, оповестив рабочую смену и оставив за себя своего помощника (старшим смены), но не оповестив руководство т.к время было уже позднее для телефонного звонка. 26 числа я написал объяснительную, а также заявление на увольнение по соглашению сторон. Мой непосредственный руководитель подписал мне заявление, но после чего составил акт о моем отсутствии на рабочем месте 24.07 на имя Генерального директора, в котором подписи работников вообще другой смены. На основании этого акта, меня уволили по статье прогул.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли меня уволили, и есть ли смысл оспаривать эту ситуацию в суде? Требовать изменение формулировки увольнения, и какой либо материальной выплаты т.к. со статьей в трудовой книжке я не могу устроиться на нормальную работу?
С Уважением Александр.
Здравствуйте, Александр. Уход с работы по семейным обстоятельствам - это неконкретно и неубедительно. Если в своей объяснительной Вы так и написали "по семейным обстоятельствам" увольнение следует признать законным. Нужно раскрыть причину полностью, чтобы показать, насколько она убедительна. Если же причину раскрывать не хотите, придется смириться с увольнением. Если причина действительно очень серьезна, шанс, я думаю, есть. Как указал Пленум Верховного Суда РФ, "работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду." Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как изменить формулировку увольнения по дискредитирующим обстоятельствам?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Принудительный перевод на другую работу и угроза увольнения - что делать в данной ситуации?
Работодатель угрожает уволить после прогула - что делать и какие права у сотрудника?
Вопрос по составлению акта на работника за прогул в рабочую субботу
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения по соглашению сторон
Как уволить работника, который не выполняет обязанности по соглашению сторон и не является на работу
Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут