Работодатель угрожает уволить после прогула - что делать и какие права у сотрудника?
опубликован 18.08.2015, 22:13
Работодатель угрожает уволить за прогул, но фактическое отсутствие на рабочем месте 3 часа, написал объяснительную, в ответ на неё работодатель составил акт (дисциплинарное взыскание) в котором было обозначено время отсутствия 4 часа (что не соответствует действительности) я подписал что не согласен и хочу сам написать заявление на увольнение по собственному. Работодатель вправе отказать в увольнении? И может ли он уволить меня на основании объяснительной и не подтверждённого мною акта? Благодарю за ответ.
Отказать в увольнении не вправе, но вправе уволить не по собственному желанию, а за прогул. Вы, в свою очередь, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация