Как официально пойти на работу в другую организацию, не потеряв декретный отпуск по уходу за ребенком?

Согласно ст. 84 Кодекса закона о труде, а также ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы, по желанию работника (матери), в случае если ребенок требует домашнего присмотра, — сроком, определенным в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности. Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на её период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом.

Т.е., исходя из вышеизложенного, Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.

В этом случае наиболее простой вариант — заключение с таким работником гражданско-правового договора на выполнение работ или предоставление услуг. Например, Минтруда в письме от 06.08.2004 г. № 18-429 вполне допускает такую возможность, говоря о том, что предприятие-работодатель может заключить со своим работником, находящимся в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения последним определенных работ.

Таким образом, законодательство допускает работу по гражданско-правовому договору в период отпуска. При желании работодатель может пойти сотруднице навстречу, и заключить с ней гражданско-правовой договор (например, подряда). Особенности заключения гражданско-правового договора приведены в главе 61 Гражданского кодекса Украины. Однако в этом случае существует опасность признания гражданско-правового договора трудовым договором, если окажется, что он регулирует трудовые отношения. В этом случае договор будет переквалифицирован в трудовой, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для того чтоб этого не случилось нужно обратиться юристу который составит правильно договор и проконсультирует по иным вопросам относительно заключения данного вида договоров. Если нужна помощь в составление договора или есть другие вопросы обращайтесь.

Так как пойти поработать на другую фирму и не потерять эту?