Отсутствие работы - обязано ли предприятие выплачивать компенсацию и варианты обращения
опубликован 11.12.2017, 12:06
Здравствуйте. Я гражданин России работаю официально по трудовой в городе Усинске в Артиктрансэксковация, летом отправили в отпуск, сказали нет работы, потом проработав полтара месяца опять отправили в отпуск. И вот третий месяц сижу дома, звоню постоянно на работу но говорят, что работы нет пока. За все время пока не работал. Никакой выплаты не было. Мой вопрос-должно ли предприятие, если по его вине нет работы, выплачивать хоть какую то суму работнику. И могу ли я куда обращаться. Уже не за что жить, а трудовая числиться на предприятии.
Светлана Витальевна, здравствуйте! Работодатель обязан обеспечивать вас работой. Иначе пусть оплачивает простой. ТК РФ [quote]Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Доброго времени суток!
Обязаны оплачивать время простоя - 2/3 от заработной платы, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вынужденный простой водителя в Дальспецстрое - должна ли быть выплачена зарплата?
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Трудовая книжка находится у меня на руках, там стоит запись о том, что я по прежнему работник этой фирмы.
Компенсация за неработу во время декретного отпуска - права и обязанности предприятия
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п.
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут