Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инна

Задано вопросов 76, из них VIP - 0

Калининград, 11.12.2017, 20:51

Какова возможная угроза исходящая от докладной о невыполнении обязанностей в коллективе?

Вопрос №13598825 из г. Калининград
опубликован 11.12.2017, 20:51

У нас в коллективе 10 человек, с тремя из них всегда возникает конфликт, они пенсионерки, и вот сегодня они сказали что напишут на меня докладную, что я якобы ничего не делаю и часто ходу на больничный, скажите если даже они это сделают чем мне это грозит? У меня сейчас именуется дисциплинарное взыскание в виде выговора, я состою в профсоюзе и сейчас обжалую в суде незаконное внесение дисциплинарного взыскания.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте это будет незаконное дисциплинарное взыскание потому что вы не нарушили ни трудовой график, ни служебная дисциплина. На больничный ходить по трудовому законодательству не запрещено.

11.12.2017, 20:52

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данном случае это будет незаконное дисциплинарное взыскание. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

11.12.2017, 21:16

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Так а чем вообще грозит мне их докладная?

11.12.2017, 21:02

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Вам нчиего не может грозить в данном случае, увольнение возможно например только при наличии законных оснований.

11.12.2017, 21:04

Спросить юриста

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день!

Если у вас положением об оплате труда предусмотрена постоянно-премиальная выплата заработной платы, то есть оклад плюс премия, максимум что может сделать работодатель это не выплачивать вам премию или понизить премию. Вы не совершили никакого дисциплинарного поступка, конфликт с сотрудниками это межличностные отношения, не имеющие никакого отношения в дисциплинарному взысканию.

Удачи вам!

11.12.2017, 21:08

Спросить юриста