Привлечение главного бухгалтера к ответственности после выхода из отпуска, превышающего предельный срок - как это сделать?

Вопрос №13601317 из г. Краснодар
опубликован 12.12.2017, 11:36

Главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за внуком до 3 лет в день обнаружения дисциплинарных проступков по результатам аудита. Предельный срок привлечения к ответственности 2 года. Как ее привлечь к ответственности, если она выйдет из отпуска уже по истечении этого 2 летнего срока?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мищук Лилия Ростиславовна

Адвокат Калининград, стаж 19 лет

4.9 479 отзывов

Добрый день! Норма ст 193 ТК РФ императивна

[/quote]Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[quote]

Поэтому если более двух лет будет в отпуске - единственный способ продлить этот срок - возбуждать уголовное дело, пусть даже это окончится ничем. Всего доброго!

12.12.2017, 12:08

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Согласно ст.193 ТК РФ в отношении сотрудников, совершивших какие-либо виновные проступки, связанные с их служебными обязанностями, допускается привлечение к дисциплинарной ответственности в сроки, указанные ниже:

не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен;

не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;

не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности.

При этом в указанные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются:

дни его отпуска (в том числе и отпуск по уходу за ребенком).

Поэтому сам по себе отпуск по уходу за ребенком не позволяет уйти от ответственности, поскольку на период отпуска течение срока давности приостанавливается.

12.12.2017, 12:05

Спросить юриста