Вопрос о возможности увольнения при написании заявления на предоставление отпуска до 1,5 лет
опубликован 29.02.2016, 07:54
Запрет на увольнение во время отпуска или нетрудоспособности относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Основание Увольнения в связи с истечением срока договора к таким осснованиям не относятся. Вас уволят с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Только в случае выхода основного работника во время беременности договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам в случае наличия у работодателя свободной вакансии. Если другой работы , которую работник может выполнять без ущерба для здоровья. нет, то допускается увольнение и во время беременности (часть 3 статьи 261 ТК РФ ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Вопросы
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком с основной работы без предоставления оригинала больничного листа?
Вопросы декретного отпуска для сотрудника банка, замещающего основного работника в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут