Вопрос о возможности увольнения при написании заявления на предоставление отпуска до 1,5 лет

Вопрос №9863074 из г. Москва
опубликован 29.02.2016, 07:54

Устроилась на работу по срочному договору на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком. Ушла в декрет все выплатили как полагается а отпуск по уходу за ребёнком у меня начнётся только с 5.06! Вопрос я напишу заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет, меня же не могут уволить пока я в отпуске даже если сотрудник выйдет из отпуска? Если она выйдет до 5.06 меня могут уволить после окончания отпуска по бир, а если я успею написать заявления то уже не могут? Я читала что из отпуска как и с больничного увольнять нельзя?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Запрет на увольнение во время отпуска или нетрудоспособности относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Основание Увольнения в связи с истечением срока договора к таким осснованиям не относятся. Вас уволят с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Только в случае выхода основного работника во время беременности договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам в случае наличия у работодателя свободной вакансии. Если другой работы , которую работник может выполнять без ущерба для здоровья. нет, то допускается увольнение и во время беременности (часть 3 статьи 261 ТК РФ ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения при написании заявления на предоставление отпуска до 1,5 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы