Готовить дополнительный приказ каждому работнику на основании приказа Об утверждении штатного расписания - необходимость или достаточно указать основание в дополнительном соглашении?

Вопрос №13601332 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 12.12.2017, 11:40

Нужно ли готовить дополнительный приказ каждому работнику к дополнительному соглашению на основании приказа "Об утверждении штатного расписания"? Или достаточно указать основание в дополнительном соглашении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Раиса!

При утверждении нового штатного расписания:

1. выпускается приказ об утверждении нового штатного расписания, приложением к приказу является само штатное расписание, с приказом должны быть ознакомлены все работники, которых он затрагивает.

2. оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору с теми работниками, у которых меняются условия трудового договора

3. дополнительный приказ каждому работнику не нужен, достаточно оформления дополнительного соглашения у к трудовому договору с этим работником.

12.12.2017, 11:46

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

А что меняется для работников с внесением изменений в штатаное расписание? Если заработная плата, то необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору, а издание приказа будет основанием для расчета зарплаты бухгалтером.

12.12.2017, 11:44

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Все зависит от того, что Вы изменили в штатном расписании. Однако вовсе не обязательно писать приказ каждому работнику, а вот дополнительное соглашение обязательно. Удачи Вам!

12.12.2017, 12:02

Спросить юриста