Как правильно поступить при закрытии аптечного пункта для полноценной выплаты компенсации и составления заявления

Вопрос №13604749 из г. Краснодар
опубликован 12.12.2017, 22:53

Я работаю в ИП, которое состоит из нескольких подразделений - аптечные пункты, заведующей. Аптечный пункт в котором работаю, закрывают, несколько человек перевели приказом в другие аптечные пункты нашего ИП, несколько сотрудников ушли, написав заявление о увольнении по собственному желанию. Сегодня 12 декабря, нам сообщили об этом устно в начале месяца. Пункт работает до конца декабря, затем его закрывают. Осталось на данный момент в нем два работника я - заведующая и провизор, вакансий в ИП в других подразделениях нет, которые бы соответствовали нашим должностям. И у меня и у провизора есть неотгуленный трудовой отпуск. Как правильно поступить при закрытии аптечного пункта для полноценной выплаты компенсации и в какой форме писать заявление когда того попробует работодатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25382 отзыва

Здравствуйте, Ирина.

Заявление ни в какой форме писать не надо. Ваш должны уволить по сокращению, о чем должно быть предупреждение за два месяца. Если Ваш пункт закрывается в конце декабря, то работодатель уже Ваши права нарушил.

Кроме того, Вам должны выплатить компенсацию не только за неиспользованный отпуск, но и за два месяца в связи с сокращением плюс еще месяц при постановке на учет в центре занятости.

При любых нарушениях Ваших прав работодателем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

12.12.2017, 23:23

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63347 отзывов

Доброго вечер. Уважаемые Ирина Максименко в данном случае ничего писать не надо, пусть вас выполняет по сокращению Штатов либо ликвидации предприятия. В этом случае Вы получите 2 должностных окладов кроме того вас обязаны предупредить об увольнении по сокращению за 2 месяца до увольнения.

12.12.2017, 23:04

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста