Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?
опубликован 12.10.2017, 08:42
Добрый день! Работаю в бюджетной организации более четырех лет. Летом этого года мою ставку сократили на половину. Зарплата соответственно сократилась в два раза. На данный момент эта работа является основной, просто работаю не полный рабочий день. Нашла другую работу по графику 2 на 2. Предлагают оформиться у них на полную ставку, а в бюджетной организации оформиться как по совместительству (на то, что буду работать 2 на 2 по неск. Часов в день они согласны). Вопрос такой. Как правильно производится переоформление с основной ставки на "по совместительству"? Начальник отдела кадров говорит, только через увольнение. Прав ли он?
В вашем случае отделу кадров действительно лучше уволить и принять, поскольку трудовую вам необходимо отнести новому работодателю, и там должна быть запись о вашем увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Уголовное дело за невыплату зарплаты - насколько правомерны действия представителей отдела по экономическим преступлениям?
Сокращение ставки до 0,5
Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?
Уголовное наказание за экономическое преступление в сфере расходования бюджетных средств
Вопросы оформления совместительства на вторую работу и выплаты заработной платы
Нарушение трудовой дисциплины - две мертвые души занимают три ставки в бюджетной организации. Последствия для руководителя
Изменения в совмещении должностей в бюджетной организации - что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут