Как сохранить отпускные при согласии на предлагаемую должность после слияния предприятий?

Вопрос №1360887 из г. Глазов
опубликован 01.08.2011, 22:00

Наше предприятие объединяется с другим предприятием путём слияния, и наше предприятие заканчивает свою юридическую деятельность через один месяц. У меня по ряду обстоятельств скопился отпуск в размере 86 дней. После объединения мне предлагают должность с окладом намного ниже, чем сейчас. Каким образом мне поступить, если я соглашусь на предлагаемую должность? (Специалист отдела кадров говорит, что компенсации на нашем предприятии не будет. А нас возьмёт новое предпритие со всеми нашими долгами.) Каким образом не потерять причитающиеся мне отпускные? Смогу ли я получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Игорь!

Согласно п. 1 статьи 58 ГК РФ ( Правопреемство при реорганизации юридических лиц) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Если работника переводят в другую организацию по причине реорганизации, трудовые отношения сотрудника и организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ), значит, о компенсации за неиспользованные дни отпуска и речи быть не может. Компенсация выплачивается при увольнении. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК РФ. В таком случае ему положена выплата компенсации. Если Вы не планируете расторгать трудовой договор, Вы имеете право в любое время написать заявление на отпуск. Не предоставление работодателем работнику отпуска более 2 лет подряд запрещено законом. А потерять причитающиеся Вам отпускные Вы не должны и в случае перевода на другую должность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить отпускные при согласии на предлагаемую должность после слияния предприятий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Глазов

Похожие вопросы