Работа после окончания срока уведомления - необходимо подтверждение от отдела кадров и продление срока действия по закону

Вопрос №13609359 из г. Саратов
опубликован 13.12.2017, 20:00

Здравствуйте! Срок моего уведомления закончился 09.12. приказов никаких нет. завтра 14.12 я до сих пор работаю в прежнем режиме. В уведомлении прописано, что срок действия может быть продлен. Нужно ли какое либо подтверждение от отдела кадров? На какой срок продлевается по закону? Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый! Вас должны были уволить 09 декабря, раз не уволили придется начинать процедуру увольнения заново--обязаны уведомить за 2 месяца-ст.180 ткрф.

Удачи Вам успехов!

13.12.2017, 20:19

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Артамонов Валентин Васильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.8 542 отзывa

Расторжение трудового договора по данному основанию – самое «проблемное». В Вашем случае. Работодатель нарушил его порядок. Поэтому действие трудового договора не прекращено, и если работодатель снова решит расторгнуть договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то ему заново придется издавать приказ и уведомлять Вас о предстоящем сокращении...

13.12.2017, 20:16

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста