Правомерность действий РД в отношении увольнения сотрудника при отказе от работы неполную рабочую неделю и возможность обращения в прокуратуру
опубликован 13.06.2014, 00:19
Получил уведомление о введении режима неполной рабочей недели на предприятии в целом. В уведомлении написано что я имею право: 1 дать согласие 2 отказаться от работы в режиме неполной рабочей недели и расторгнуть трудовой договор по п 2 ч 1 ст 81 тк рф по истечении 2 месяцев со дня уведомления. В уведомлении я указал что не согласен. Срок уведомления истекает 16.06.2014 г. РД сказал что увольнять меня по сокращению не собирается, а раз я не согласен - уволит другим путем. Правомерны ли действия РД? Является ли дата увольнения по истечении срока уведомления? Могу ли я обратиться в прокуратуру если срок истечет, а РД не будут приняты какие-либо меры по моему увольнению? Спасибо.
если права ваши будут нарушены вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?
Уведомление об увольнении по сокращению сроком через 2 месяца - могу ли я не ходить на работу 28 июля 2015 года?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Отказ администрации в подписании заявления о досрочном сокращении - нарушение прав работника?
Уведомление об увольнении - сохраняется ли его действие при продлении срока работы?
Вопрос: ограничен ли срок действия такого уведомления, т.е. имеют ли право меня уволить предположим
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут