Последствия раннего появления основного работника перед отпуском по беременности и родам - увольнение в связи с истечением трудового договора

Здравствуйте. Это значит, что выход основного работника является истечением срока действия договора. В этом случае работница подлежит увольнению, и не может быть оставлена на работе в связи с беременностью.

Здравствуйте. Это означает прекращение действия Вашего срочного трудового договора. В любом случае рекомендую оформлять отпуск по беременности и родам, выйдет или не выйдет основной сотрудник это неизвестно. Кроме того, нужно учитывать, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Людмила.

У Вас заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска другого работника. Как только этот работник выйдет из отпуска, Ваш трудовой договор будет прекращен.

Спасибо за Ваше обращение.