Как защитить свои права на отпуск и избежать экономической ущербности в данной ситуации
опубликован 14.12.2017, 13:52
Здравствуйте,
Вы в любом случае должны согласовывать свой отпуск с работодателем, если не получили право на получение отпуска в удобное Вам время. Право на это имеют следующие работники:
- Несовершеннолетние граждане, занимающиеся трудовой деятельностью (ст. 267 ТК РФ).
- Женщины перед убытием в отпуск в связи с беременностью и родами или по выходу из такового (ст. 260 ТК РФ).
- Сотрудники полиции, не использовавшие дни оплачиваемого времени отдыха в установленный графиком промежуток времени (ст. 57 закона «О службе в органах внутренних дел РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
- Супруги военных — им время отдыха должно предоставляться (по их инициативе) в одно время с отпуском самих военных (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05. 1998 № 76-ФЗ).
- Граждане, которые подвергались радиационному облучению по причине чернобыльской аварии, и ликвидаторы последствий данной катастрофы (ст. 14 закона «О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-1).
- Лица, удостоенные нагрудного знака «Почетный донор России» (ст. 23 закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997 № 5-ФЗ).
- Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1).Когда дается отпуск вне графика отпусков?
- Сотрудники, отозванные из очередного отпуска по инициативе нанимателя (ст. 125 ТК РФ).
- Один из родителей (опекунов, попечителей), осуществляющий воспитание несовершеннолетних детей-инвалидов (ст.
- Лица, перечисленные в ст. 14–19 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ:
инвалиды войны;
участники Великой Отечественной войны;
ветераны боевых действий;
военные, выполнявшие в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 обязанности в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, и/или удостоенные наград СССР за службу в названный промежуток времени;
лица, удостоенные знака «Жителю блокадного Ленинграда»;
лица, занимавшиеся трудовой деятельностью в период Великой Отечественной войны на объектах военной инфраструктуры в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотилий, прифронтовых участков железных и автомобильных путей сообщения.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Деление отпуска вообще возможно только по соглашению.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Всего хорошего.
Разделение отпуска работника может произведено только с согласия сторон.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Если работодатель хочет, чтобы работник использовал отпуск по частям, он может сделать работнику данное предложение, в такой ситуации работник тоже вправе отказаться от деления отпуска на части. Если вторая сторона не согласна, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли начальник Запретить делить отпуск на две части?
Мой отпуск 42 календарных дня. Имеют ли руководство право, без моего согласия делить отпуск на 2 части?
Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.
Работодатель заставляет идти в отпуск сразу на 28 дней. Я планировала разделить отпуск на 2 части, по 14 дней. Возможно ли это?
Требование минимального размера отпуска в 7 дней - законность и регламентация
Проблема в том, что отпускные начисляют по минималке, а зарплата черно-белая.
Могут ли по закону сократить отпуск менее 28 дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут