Работник восстановлен на работе после 20-дневной задержки - возможное наказание работодателя и проблемы получения исполнительного листа

Доброго времени суток Александр!

Не вижу смысла требовать выдачи и/л, если решение суда выполнено и выполнятся должно немедленно.

Для обжалования или привлечения к ответственности он не нужен, у Вас есть решение суда.

С уважением,

Николай Васильев.

Зачем Вам исполнительный лист, если решение уже выполнено? Что вы будете с этим исполнительным листом делать, к кому вы его предъявлять собираетесь, если требования суда о совершении определенных действий уже выполнены?

Согласно ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Требовать выдачи исполнительного документа можно, это ваше процессуальное право, но будет ли оно удовлетворено? Чтобы выяснить исполнено ли фактически требование о восстановлении на работе Вам нужно выяснить отменен ли приказ (распоряжение) об увольнении, как я понимаю вы уже допущены к исполнению прежних трудовых обязанностей.

За просрочку работодателем исполнения указанного решения суда, вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка на основании ст. 396 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 396 ТК РФ, Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.