Как оспорить запись в трудовой после увольнения за прогулы без предупреждения и письменного оповещения

Вопрос №13613615 из г. Хабаровск
опубликован 14.12.2017, 16:30

Как оспорить запись в трудовой, если уволили за прогулы без объяснения. Если потом эти прогулы были обьяснены в письменной форме в обьяснительной. И предупреждения о том что хотят уволить небыло. Хотя начальник говорит что звонил. А хотя говорят то что перед тем как уволить по статье должны оповестить заказным либо обычным письмом. Но этого не было! А придя за трудовой я получила её со статьей. Можно ли оспорить эту запись в трудовой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Не видя документов, давать советы сложно. Обратитесь с документами на консультацию. Если прогулы были, даже при наличии объяснительной вас могли уволить.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

14.12.2017, 16:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63142 отзывa

Добрый вам вечер. Уважаемая Елена в данном случае довольно сумбурный вопрос у вас. Не совсем понятна сложившийся ситуация. Как-то не совсем понятно, как вы себе представляете уведомление работника о его прогуле, если сам работник не явился на рабочее место? В любом случае Вы имеете полное право обжаловать увольнение подав исковое заявление в суд.

14.12.2017, 16:32

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Работодатель должен был соблюсти установленный ТК РФ порядок привлечения к дисц. Ответственности, взяв с Вас объяснение. Подавайте исковое заявление в суд с требованием восстановления трудовых отношений.

14.12.2017, 16:51

Спросить юриста