Как оспорить запись в трудовой после увольнения за прогулы без предупреждения и письменного оповещения

Вопрос №13613615 из г. Хабаровск
опубликован 14.12.2017, 16:30

Как оспорить запись в трудовой, если уволили за прогулы без объяснения. Если потом эти прогулы были обьяснены в письменной форме в обьяснительной. И предупреждения о том что хотят уволить небыло. Хотя начальник говорит что звонил. А хотя говорят то что перед тем как уволить по статье должны оповестить заказным либо обычным письмом. Но этого не было! А придя за трудовой я получила её со статьей. Можно ли оспорить эту запись в трудовой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Не видя документов, давать советы сложно. Обратитесь с документами на консультацию. Если прогулы были, даже при наличии объяснительной вас могли уволить.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

14.12.2017, 16:46

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63348 отзывов

Добрый вам вечер. Уважаемая Елена в данном случае довольно сумбурный вопрос у вас. Не совсем понятна сложившийся ситуация. Как-то не совсем понятно, как вы себе представляете уведомление работника о его прогуле, если сам работник не явился на рабочее место? В любом случае Вы имеете полное право обжаловать увольнение подав исковое заявление в суд.

14.12.2017, 16:32

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Работодатель должен был соблюсти установленный ТК РФ порядок привлечения к дисц. Ответственности, взяв с Вас объяснение. Подавайте исковое заявление в суд с требованием восстановления трудовых отношений.

14.12.2017, 16:51

Спросить юриста