Несправедливое увольнение за прогул и его последствия - Как восстановить справедливость и защитить свои права

Вопрос №7450413 из г. Орск
опубликован 21.07.2015, 14:59

Начальник сделал запись в трудовой увольнение за прогул. Объяснений я не давал у них имеется только докладные на меня хотя я был на работе, а начальник отсутствовал. Докладная подписана 3 работниками. Тут просто личная неприязнь. Я в тот же день написал заявление по собственному. Но теперь запись уволен за прогул мешает при устроистве на работу. Как восстановить справедливость. В данной организации я отработал 10 лет и вот такая трудовая. И еще он ходит и всем говорит что уволил меня по статье. Что можно предпринять по этому поводу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

В Вашем случае только обращаться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В суд5е обосновывайте и доказывайте, что с Вас не запрашивались объяснения, что акта об отказе Вашем от дачи объяснения не было. и прочие обстоятельства, которые, как Вам кажется, могут повлиять на решение в Вашу пользу

21.07.2015, 15:04

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение за прогул и его последствия - Как восстановить справедливость и защитить свои права

Юридические услуги в Орск

Похожие вопросы