Вопрос о заполнении учебных журналов при увольнении и возможность получения основания для немедленного увольнения

Вопрос №13614801 из г. Екатеринбург
опубликован 14.12.2017, 20:30

С сентября этого года работаю старшим вожатым и учусь на очном отделении одновременно. Так как сейчас настало время сессии на учёбе, да и на следующий семестр диплом писать, то я не могу продолжать работать. На работе написал заявление об увольнении, его приняли, но сказали чтобы заполнил журналы на пол года вперёд, а также составить составить учебную программу и подобные отчёты. Но журнал я не заполнил ещё с сентября этого года. Вопрос: обязан ли я заполнить учебный журнал за тот промежуток времени, который я проработал и обязан ли ещё сделать это на тот период, когда я уже точно не буду работать (это про следующие пол года имею ввиду). Могу ли, например, взять справку в университете, что я учусь на очном отделении и будет ли это основанием для немедленного увольнения по причине невозможности отработать эти две недели?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Учеба по очной форме обучения не является основанием для сокращения срока уведомления об увольнении. Что касается заполнения журналов, то если их заполнение включено в трудовые обязанности по трудовому договору или должностной инструкции, то надо делать согласно условий ТД и ДИ. Если таких обязанностей нет, вам их вменили по устной договоренности, можете отказаться выполнять (ст. 60 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о заполнении учебных журналов при увольнении и возможность получения основания для немедленного увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы