Сотруднику вынесли двойное наказание - выговор и лишение стимулирующих выплат в течение 6 месяцев - законно ли это?
опубликован 15.12.2017, 11:43
Сотруднику вынесли взыскание в виде выговора по проверке финансово-хозяйственной деятельности учреждения и лишили стимулирующих выплат в течении 6 месяцев. В коллективном договоре прописано "Работники, получившие дисциплинарное взыскание, лишаются стимулирующих выплат." Законно ли двойное наказание за один и тот же проступок.
Здравствуйте! Да, законно. Выговор - дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), а лишение стим. Вып. взыскание на основании внутренного нормативно-правового акта (НПА), к тому же это указано в кол. договоре, который проходит уведомительную регистраци. В труд. Инсп. Если не согласны с взысканием, обжалуйте выговор в суде (ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Длительность административного наказания для директора по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности
Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику
Какие виды проверок считаются проверками финансово-хозяйственной деятельности и каковы сроки их применения?
Возможность вынесения второго дисциплинарного взыскания работнику, имеющему один выговор, за другое дисциплинарное нарушение
Переложение дисциплинарного взыскания на премию - законно ли это?
Вопрос об лишении сотрудника премии при дисциплинарном взыскании, которое затем было снято.
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Какой срок наложения ограничений на стимулирующие выплаты при дисциплинарном взыскании для педагогов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут