Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику
опубликован 25.06.2013, 18:59
К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?
Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Татьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Может ли работодатель лишить работника премии без дисциплинарного взыскания на основании локального нормативного акта?
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?
Выплата премии работнику госучреждения с дисциплинарным взысканием - правомерно ли это?
Возможность оспорить увольнение на основании незаконного первого дисциплинарного взыскания
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут