Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику
Вопрос №2484102
из г. Барнаул
опубликован 25.06.2013, 18:59
опубликован 25.06.2013, 18:59
К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск.
25.06.2013, 19:09
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо! Приказ составляется и объявляется работнику под роспись, в случае отказа подписи составляется акт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Татьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная.
25.06.2013, 19:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за консультацию!
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 141
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 781
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 955
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 229
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 712
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 466
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Раменское
ООО "ЭкспертКонсалтинг"
5
403
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 043
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
569
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 629
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Может ли работодатель лишить работника премии без дисциплинарного взыскания на основании локального нормативного акта?
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?
Выплата премии работнику госучреждения с дисциплинарным взысканием - правомерно ли это?
Возможность оспорить увольнение на основании незаконного первого дисциплинарного взыскания
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут