Стимулирующие выплаты в коллективном договоре - доплата за классное руководство и кабинеты не оплачиваются при отсутствии средств - это верно?

Вопрос №13620456 из г. Курган
опубликован 16.12.2017, 09:52

Доплата за классное руководство и кабинеты в коллективном договоре отнесены к стимулирующим выплатам, и если средств для выплаты нет они не оплачиваются правильно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Увы, стимулирующие выплаты производятся только за счет доходов предприятия, организации. Учреждения

но в вашем случае все же обратитесь в прокуратуру. Неправильно, что выплаты за руководство отнесены к стимулирующим, нужно пересматривать условия колдоговора.

16.12.2017, 10:01

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Если так и прописано - стимулирующие (то есть в виде премиальных), то законно, поскольку премии выдаются на усмотрение руководства.

16.12.2017, 09:59

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если в соответствии с коллективным договором доплаты за классное руководство отнесены к стимулирующим выплатам (Вы это точно знаете?), и нет средств, то доплаты не производятся. Удачи и добра!

16.12.2017, 10:00

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Условия оплаты и труда прописаны в вашем трудовом договоре, положении об оплате и иных локальных актах, почитайте. Жалобу на работодателя можете направить в госинспекцию труда

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

16.12.2017, 10:11

Спросить юриста