Работодатель отказывает предоставить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя большим количеством работ - когда можно рассчитывать на отпуск?
Вопрос №1362201
из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2011, 11:09
опубликован 03.08.2011, 11:09
Работодатель отказывает предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней)
полностью. Отпускает только на 2 недели мотивируя большим количеством работ.
Графика отпусков нет, я поступил на работу в апреле 2010 г. инвалид 3 гр.
Скажите на сколько могут задержать отпуск.?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель Вам отказывает неправомерно.Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ст.23. Всё остальное возможно только с Вашего согласия.
Желаю, Удачи!
03.08.2011, 11:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Работодатель отказывает в ежегодном отпуске на 28 дней - как защитить свои права?
Работодатель не предоставляет полный ежегодный отпуск на 28 календарных дней в соответствие моим правам
Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?
Определение количества дней отпуска перед декретом и возможность взятия авансом
Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут