Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Новый руководитель организации требует объяснение в соответствии со статьей 193 ТК РФ, но я заключал договор с предыдущим руководителем. Что делать?

Вопрос №13623125 из г. Тында
опубликован 17.12.2017, 03:21

С меня новый руководитель организации требует объяснение в соответствии со статьей 193 тк рф. в соответствии со статьей 193 только работодатель имеет право требовать объяснение. Работодатель это лицо с которым работник заключает трудовой договор. Я заключал договор со старым руководителем организации. Как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Вы вправе не давать объяснений. В этом случае будет составлен акт отказа от объяснения. В соответствии с ч. 1 той же ст. 193 ТК РФ.

Работодатель - это не конкретное лицо, а организация в лице руководителя. Вот для Вас сейчас - новый руководитель и есть работодатель.

Не нужно умничать там, где для этого нет оснований.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

17.12.2017, 03:33

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Договор вы заключаете с организацией, она и является Вашим работодателем. А не конкретный человек. Напишите объяснительную.

17.12.2017, 03:32

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

удалён

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

17.12.2017, 03:41

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вот именно - юридическое лицо. Про физиков там указано в том контексте, что физические лица вправе тоже заключать трудовые договоры.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

17.12.2017, 03:42

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте, все правильно. Работодателем может быть юридическое лицо - организация. И в некоторых случаях, физические лица, например, ИП, могут также заключать трудовые договоры.

Всего Вам доброго.

17.12.2017, 03:45

Спросить юриста