Имеет ли работодатель право не заключить новый трудовой договор с беременной сотрудницей?

Вопрос №12594431 из г. Москва
опубликован 27.05.2017, 23:16

Я работаю у частника который трудовой договор заключает всего на пол года по истечении которого работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель заключает новый договор, сейчас я беременная имеет ли право работодатель не заключить со мной новый договор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Марина!

Вы пишите, что Ваш работодатель заключает трудовой договор на полгода. Но в таком случае Вам не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш срочный полугодовой договор истекает и Вы автоматически должны быть уволены. Но если работодатель не уволил Вас по истечении этого договора и Вы продолжаете работать, то Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Вашем случае Вам НЕ СЛЕДУЕТ писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию. Можете взять справку у врача о беременности и предъявить работодателю.

Удачи!

27.05.2017, 23:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33533 отзывa

Если у Вас срочный трудовой договор, то по истечению срока его действия работодатель вправе его расторгуть и уволить Вас. Удачи Вам и всего хорошего.

27.05.2017, 23:45

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Марина, Ваша ситуация является основанием для обращения в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным. Если будет вынесено позитивное решение суда, то Вы будете там работать постоянно, независимо от воли работодателя. А так работодатель должен его продлить только до окончания беременности (а не перезаключать новый).

28.05.2017, 08:36

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста