Сколько нужно отработать в организации чтобы выйти в декрет? И сколько организация должна заплатить?

Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Здравствуйте. Если вы до этого нигде не работали то лучше конечно отработать 2 года, что бы были хорошие декретные и отпускные по бер. и родам. При расчете берется заработок за 2 года последние либо по вашему указанию. Отпускные-40% от среднего заработка.

Приветствую Вас! Стажа работы в данном случае не нужно. Тем боллее устроиться на работу можно уже беременной. Для начала оформляется больничный по беременности и родам.

Здравствуйте!

Роли не играет сколько вы отработаете, в любом случае вы уйдёте в декретный отпуск, а сколько вам заплатят будет зависит от вашей заработной платы и того сколько вы отработаете. Бухгалтер делает расчёт. Так что сколько вам заплатят на этот вопрос вам не ответят, единственное что минимальная сумма по выплатам этого пособия составляет около 35000 рублей.

Здравствуйте!

В общем случае, для того чтобы уйти в декрет нужно отработать в организации хотя бы один день.

При расчётах декретных учитывается два последних года из рабочего стажа. Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).

Удачи и добра!

Добрый день!

Отпуск по беременности и рода, так называемый "декрет или декретный отпуск" не зависит от количества отработанных дней, так как предоставляется на основании "больничного".

Оплата производится

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

- от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

- от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Размер пособия варьируется каждый год.

В 2017 году свои особенности.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат.

В 2017 году — 755 000 руб.