Проблемы с увольнением - завернули заявление в отделе кадров из-за отсутствия обходного листа

Вопрос №136262 из г. Москва
опубликован 22.01.2004, 18:59

Я хочу уволиться с работы. Написала заявление,

но в отделе кадров его не приняли, сказали, что сначала нужно подписать обходной лист. Ситуация осложнена тем, что я до нынешнего момента была в отпуске по уходу за ребенком,

т.е. не работала фактически более 3-х лет. До ухода в декрет я брала под мат. ответственность рабочее место

(компьютер и пр.), как я знаю, оно было передано в пользование другому лицу на время моего отсутствия, но материальную отвественность на период отпуска с меня не снимали.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия и требования отдела кадров, и как мне наилучшим образом поступить в данной ситуации.

Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталья!

Во-первых требование работодателя оформлять обходной лист является незаконным, в ТК РФ нет ни одной нормы которая бы устанавливала, что работник обязан его оформлять. Во-вторых в порядке ст.80 ТК ВЫ обязаны всего лишь предупредить работодателя письменно об увольнении за две недели, и через две недели можете на работу не выходить, в-третьих в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, а требовать возмещения чего-тот там, что Вы брали под свою ответственность они могут в этом случае в судебном порядке. Поэтому увольнение должно быть оформлено в срок указанный в заявлении об увольнении, а остальное может быть разрешено по желанию работодателя в суде.

С уважением,

22.01.2004, 20:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час