Права 17-летней няни - Как разрешить вопрос с отпуском и возможность разделить его на два этапа?

Вопрос №13626886 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.12.2017, 08:52

Уважаемые юристы! Помогите разобраться. Дочь 17 лет работает няней в дет саду и заочно учиться. Деятельность в саду начала с 24/07. В середине декабря руководитель озвучила что в мае или июне она должна отгулять свои отпуск. Дочери нужен отпуск с 1 сентября, тоесть она попрасила предоставить его позже. На что руководитель отказал ссылаясь что работать некому в этот период. Как мирным путем разрулить эту ситуацию. Может ли дочь разбить свои отпуск в два этапа за этот отчетный год. А с 1 го сентября взять отпуск на 10 дней авансом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Дело в том, что разделение отпуска возможно только по соглашению.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Всего хорошего.

18.12.2017, 09:07

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Остроумов Иван Станиславович

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Здравствуйте. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если графика отпусков нет, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию.

18.12.2017, 09:09

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста