Права 17-летней няни - Как разрешить вопрос с отпуском и возможность разделить его на два этапа?

Вопрос №13626886 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.12.2017, 08:52

Уважаемые юристы! Помогите разобраться. Дочь 17 лет работает няней в дет саду и заочно учиться. Деятельность в саду начала с 24/07. В середине декабря руководитель озвучила что в мае или июне она должна отгулять свои отпуск. Дочери нужен отпуск с 1 сентября, тоесть она попрасила предоставить его позже. На что руководитель отказал ссылаясь что работать некому в этот период. Как мирным путем разрулить эту ситуацию. Может ли дочь разбить свои отпуск в два этапа за этот отчетный год. А с 1 го сентября взять отпуск на 10 дней авансом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Дело в том, что разделение отпуска возможно только по соглашению.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Всего хорошего.

18.12.2017, 09:07

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Остроумов Иван Станиславович

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Здравствуйте. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если графика отпусков нет, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию.

18.12.2017, 09:09

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста