Незаконное увольнение после перевода на должность менеджера со сроком испытания

Вопрос №13627317 из г. Тамбов
опубликован 18.12.2017, 10:42

Question

Я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. По выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".

Жучков Михаил Иванович · Accepted Answer

Игорь, добрый день!

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не прошёл испытание. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

Оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;

Должна быть доказана вина именно этого сотрудника;

Работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;

Должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;

Работник должен ознакомиться с приказом.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте, Игорь.
У Вашего работодателя сплошные нарушения. Об изменении условий договора должны были предупредить за два месяца, Вы могли не согласиться и тогда увольнение по сокращению с выплатой пособия. Если согласились, то никакого испытательного срока быть не должно - Вы его уже прошли при приеме на работу.
Ну и увольнение по данному основанию - за неисполнение должностных обязанностей полагается выговор, а не увольнение, при чем с соблюдением процедуры (как минимум, объяснение с Вас).
При всех обстоятельствах Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемый Игорь
Это незаконно, жалуйтесь в органы прокуратуры и инспекцию по труду.

Удачи вам и вашим близким!

Сопко Валерий Карлович · Answer

Добрый день, Игорь! У вашего работодателя сплошные нарушения ваших прав, если правильно построить свою защиту, то можно восстановиться на работе. Вас не имели права перевести с постоянной работу на работу с испытательным сроком, существенно вы потеряли в зарплате, кроме того, все действия, которые подтверждают неудовлетворительный результат работы, должны быть подтверждены и от вас затребованы объяснительные по каждому факту. Обратитесь к толковому юристу в вашем районе и он поможет в решении проблемы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Незаконное увольнение после перевода на должность менеджера со сроком испытания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Уведомление о расторжении трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания и вопросы о подписании

Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.

Возможность отказа директора возвращении в должность заместителя директора после отпуска без содержания

Правомерность увольнения после нескольких испытательных сроков и возможность восстановления в должности - анализ ситуации

Основание для увольнения сотрудника - неудовлетворительный результат испытания - правомерность указания в приказе.

Увольнение помощника директора без подписанных должностных обязанностей - как правомерно?

Юридические аспекты вызова с отпуска по поводу повышения и вопросы об оставшихся отпускных днях

«Нарушение условий испытания при приеме на работу в магазин «Север»

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Увольнение Пашутина с государственной должности гражданской службы в связи с неудовлетворительными результатами

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59