Повышение зарплаты во всех филиалах, за исключением убыточного - нарушение прав работников?

Вопрос №136300 из г. Волгоград
опубликован 23.01.2004, 00:25

Я работаю в одном из филиалов юридического лица. Сейчас работодатель проводит повышение зарплаты во всех филиалах (всем на одинаковый процент). Но ходят слухи, что в нашем филиале повышения не будет, в связи с тем, что мы являемся убыточным филиалом и заработанных нами денег не хватает даже на существующую в настоящее время зарплату. С кажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель повысить зарплату во всех подразделениях, кроме одного? Если нет, подскажите, на какой документ я могу сослаться, если придется отстаивать свое мнение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (ТК) условия оплаты труда определяются в трудовом договоре. Согласно статье 135 ТК система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам коммерческих организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Поскольку трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК), то работодатель вправе, но не обязан предложить или не предложить любому работнику повышение заработной платы. Поэтому Ваш работодатель действует правомерно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Повышение зарплаты во всех филиалах, за исключением убыточного - нарушение прав работников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы