Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Могу ли я получить премию за отработанное время, несмотря на увольнение?

Вопрос №13632528 из г. Салехард
опубликован 19.12.2017, 12:10

На протяжении 13-ти лет работала диспетчером пожарной связи. 31.05.2017 г. уволилась с работы по собственному желанию. Получила расчет в который вошла сумма "тринадцатой зарплаты" за отработанное время, т.е. за 5 месяцев. В декабре работники получили дополнительную премию по итогам работы за год к Дню Спасателя МЧС Росии. Имею ли я право на получение премии за отработанное время, несмотря на увольнение, или нет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Скорее имеете право, чем нет, но многое зависит от положений внутренних документов организации.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

19.12.2017, 12:17

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Светлана, здравствуйте! Премия является стимулирующей выплатой и предоставляется по решению работодателя. В Вашем случае нужно ознакомиться с положением о премировании, тогда можно будет сделать выводы о том должны Вам оплачивать или нет. Есть возможность предоставить этот документ?

19.12.2017, 12:15

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.6 19 отзывов

Бывают разовые (единовременные) премии, которые выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами. В таком случае решение вопроса о премии зависит от того, когда работник уволился.

Если он увольняется до праздника и из Локального нормативного акта следует, что премия к празднику не выплачивается тем, кто до этого праздника не доработал, премия ему не положена.

Если на дату праздника работник состоит в штате организации и отсутствуют основания для невыплаты премии, то премия работнику выплачивается.

19.12.2017, 12:18

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Постараюсь уточнить этот вопрос. Один нюанс: живу в другом городе. Но все равно спасибо.

19.12.2017, 12:19

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Вы скорее всего от сотрудников, с кем работали ранее узнали? Если да, то можно их попросить посмотреть положения внутренних документов организации.

Им обязаны их выдать по запросу в бухгалтерии или в ином отделе, отделе кадров, например, который в Вашей организации их ведет, изменяет, составляет и т.п.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку и заодно чтобы в ответе указали Вам вправе они были не выплачивать Вам или нет (они же посмотрят внутренние документы организации) - это крайний случай.

19.12.2017, 12:26

Спросить юриста