Спор о правомерности переименования предприятия - применение приказа или протокола в трудовых книжках

Вопрос №13632734 из г. Хабаровск
опубликован 19.12.2017, 13:22

29 сентября произошло наименование предприятия. Приказ от 17 октября о переименовании. Протокол совещания от 31 июля, который я даже не видела (вообщем полный бардак). Я сделала дополнительные соглашения и записи в трудовой на основании приказа переименовано с 29.09, но приказ от 17 октября. И получила от юристов предприятия критику в свой адрес, якобы я не права. А как же тогда Положение о заполнении трудовых книжек, что именно приказ должен быть записан а не протокол. Кто прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Все верно. Запись в трудовую книжку работника, должна быть внесена на основании приказа, а не протокола.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

19.12.2017, 13:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кузьмичев Алексей Владимирович

Юрист из города Тамбов

4.9 144 отзывa

Здравствуйте! Запись вносится на основании подтверждающего документа, с указанием его даты и номера. Таким документом может быть, например, приказ, распоряжение или решение работодателя, свидетельствующее о его переименовании.

19.12.2017, 13:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о правомерности переименования предприятия - применение приказа или протокола в трудовых книжках

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы