Добрый день! Перевод работника на другую работу осуществляется работодателем только с согласия работника, поэтому конечно Вы можете не подписывать приказ. Если, что пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

19.12.2017, 16:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).

Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.

Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.

Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

А вот если силком подписать заставляют, объясните такому работодателю насколько ему будут неприятны проверки прокуратуры и комиссии по трудовым спорам.

19.12.2017, 16:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 31 лет онлайн

Юрист, стаж 24 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Что такое? Приказ (Распоряжение) о переводе работника на другую работу? И могу ли я не подписывать? Заставляют силом подписать.

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Отказ работника подписать приказ о переводе на другую работу - юридическая действительность и последствия

Может ли кроме Генерального директора (Исполнительного директора) подписывать кадровые документы, косающися персонала.

Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода

Изменение оклада и премии - есть ли основания и как защитить свои права

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?

Права работодателя отменить или отказать в переводе после приказа - что говорит закон?

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

На меня составили распоряжение на перевод в другую бригаду на время отпуска работника я не согласен с переводом

Считается ли работа по временному переводу в другую бригаду работой в выходной день?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59