Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Получив звонок о закрытии предприятия в декрете, возникли вопросы - нужно ли увольняться и принимать на работу снова?

Вопрос №13635415 из г. Краснодар
опубликован 20.12.2017, 00:38

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонили из организации и сказали что предприятие в котором я работаю закрывается по причине ликвидации. Необходимо будет подойти и написать заявление на увольнение, а после этого опять написать заявление на принятие на работу. Нужно ли заполнять все эти документы? Если честно я не понимаю для чего мне увольняться? Смысл повторно устраиваться на ту же работу?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поварова Наталья Игоревна

Юрист Москва

4.7 1148 отзывов

Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины или женщины в декрете возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности.

Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала. Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет.

А вы уверены, что организация и правда будет ликвидированна? Может вас просто хотят уволить?

20.12.2017, 00:58

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте!

Не пишите никаких заявлений по собственному желанию! Останетесь без выходного пособия!

Максимум на что вы можете согласиться - это на увольнение по соглашению сторон и только в том случае, если будет составлено именно письменное Соглашение в двух экземплярах (второй должен быть у вас), в котором четко будут расписаны суммы, которые вам должны будут выплатить при увольнении. Т.е. вы можете требовать денежную компенсацию в размере не менее выходного пособия, полагающегося работнику при ликвидации предприятия (3 - 4 средних месячных заработка - статья 178 ТК).

Если работодатель откажется заключать такое соглашение и выплачивать полагающиеся суммы - значит пусть вас увольняет по правилам (в связи с ликвидацией).

В случае нарушения ваших прав, можете обратиться с жалобами в ИТС, прокуратуру или решать данный спор в судебном порядке. Всего доброго!

20.12.2017, 01:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Работодатель не хочет исполнять обязанности, предусмотренные законом при ликвидации. Вам не стоит ничего писать. Иначе, есть риск быть просто уволенной. Без выплаты положенного выходного пособия-ст 178 ТК РФ. И остаться не принятой в новую организацию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

20.12.2017, 01:10

Спросить юриста

Полин

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что теперь можно подписывать так как компания перекупили другие воадельцы и там все по честному.

20.12.2017, 13:11

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Вы в этом абсолютно уверены? Я сомневаюсь. Судя по вашему сообщению произошла смена собственников вашего работодателя

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

20.12.2017, 13:35

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Для работников, так скажем, здоровых - да. Все может быть по честному. А для декретниц - очень большой вопрос. Уже тот факт, что работодатель не исполняет обязанности предусмотренные при ликвидации - ст. 178, 180 ТК РФ, говорит об отсутствии честности. А смена собственника вообще не влечет расторжения договора - ст. 75 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

20.12.2017, 13:54

Спросить юриста