Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Светлана

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Краснодар, 20.12.2017, 07:37

Работодатель безнаказанно манипулировал соискательницей, лишив ее двухмесячной возможности трудоустройства в Лоо

Вопрос №13635882 из г. Краснодар
опубликован 20.12.2017, 07:37

В октябре месяце прочитала на входной группе магазина обьявление о работе. Зашла. Заполнила анкету. Через неделю мне позвонили и сообщили, что службу безопасности прошла. Приходите на стажировку. Дали направление на медосмотр (25 октября). Я прошла медосмотр и 1 ноября была готова выйти. Прием осуществляется через ревизию, которая должна быть в начале ноября. Но ревизия пришла внеплановая. Оповестить не успели. Я продолжаю ходить на бесплатную стажировку. Сказали, ничего, в начале декабря будет плановая ревизия. А 18 декабря написали, что магазину отказано в приеме человека. Можем предложить ездить в Сочи, куда нужно полчаса ехать на электричке, а потом еще на автобусе. Это после того, как человек почти два месяца прождал выход именно в этот магазин в Лоо. Как наказать работодателя, ведь я могла уже давно работать в том же Сочи, а не ждать два месяца. Сказать, что у меня был шок, это ничего не сказать. Это просто издевательство.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ходяков Сергей Михайлович

Юрист Краснодар

4.9 239 отзывов

Доброе утро. Во-первых, можно обратиться в суд с иском к потенциальному работодателю о признании Ваших отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и взыскании заработной платы за фактически отработанное время (ст. 67.1 ТК РФ). В этом же иске можно потребовать взыскать компенсацию морального вреда, размер которого определяется Вами самостоятельно в зависимости от перенесённых нравственных страданий, во-вторых, что касается оплаты стоимости медицинского осмотра, то согласно ст. 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу) осуществляется за счёт средств работодателя, то есть также подлежит взысканию. Нужна помощь в составлении процессуальных документов - обращайтесь. Удачи.

20.12.2017, 08:42

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15424 отзывa

Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона РФ.

20.12.2017, 07:39

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Как должно называться исковое заявление в суд и есть ли шансы 1.получить хоть какую-то сумму за прохожение медосмотра (чеков нет, предупредили, что не оплачивается) и моральный ущеб? Что говорит практика?

2. Что из перечисленного вами: трудовая инспекция, прокуратура, суд,-наиболее действенное?

20.12.2017, 07:44

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Доброго Вам дня, я считаю, что начать надо с того что написать жалобу по куратору на действия работодателя, Тогда может быть все решится до суда.

20.12.2017, 07:49

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Посоветовала быВам сначала попробовать решить вопрос в досудебном порядке, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если не получится - то в суд. Суд - это длительный процесс.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

20.12.2017, 07:51

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Восмианааливацте чеки по медосмотру в больнице и требуйте всю стоимость медосмотра. Это их обчзанрость оплачивать эти расходы! Кроме этого, если они Вас направили на медосмотр, тем более прошли службу безопасности, то они обязаны принять Вас на работу. Сейчас обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании материального ущерба и компенсации за моральный вред, возникших в связи с отказом в приёме на работу. Можете сразу в прокуратуру... но в через неё моральный вред не компенсируют.

20.12.2017, 07:52

Спросить юриста