Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы переподчинения и изменения трудовых обязанностей в связи с созданием инженерной службы в организации

Вопрос №13635976 из г. Москва
опубликован 20.12.2017, 08:31

Переподчинение в соответствии со своей должностной инструкцией я — начальник административно-хозяйственного отдела, подчиняюсь гендиректора, за гендиректора и исполнительному директору. Обеспечиваю офис всеми хознуждами, канцтоварами, порядком, в подчинении уборщицы и дворники.

В период декретного отпуска, создали инженерную службу и с выходом на работу мне сообщили что я подчиняюсь гл инженеру. Как это может быть оформлено? По-сути это абсурт — как мои обязанности могут переплетаться с инженерной службой? Никаких изменений трудовых обязанностей не подписывала. При этом вопрос: должны ли в этом случае вывести мою штатную единицу из административно-хозяйственного отдела на инженерную службу? Какой порядок ознакомления с таким изменением? Какие мои права в таком случае?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65326 отзывов

Тогда Вашу должн инструкцию должны поменять, Вас ознакомить с ней. Издать приказ о переподчинении. И тоже ознакомить под роспись.

Не обязательно выводить Вашу должность из отдела в другой отдел.

Ваши права таковы, что Вы вправе согласиться и работать или не согласиться с измененными условиями и уволиться.

20.12.2017, 09:40

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Базаркина Оксана Викторовна

Юрист из города Кемерово

4.8 71 отзыв

Уважаемая Татьяна! Если трудовая функция Ваша не изменилась, то и менять ничего не нужно. С уважением, О.В. Базаркина, удачи Вам в решении Вашего вопроса.

20.12.2017, 09:06

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Это изменение организационной структуры организации (Создали службу новую). Но при этом Ваше структурное подразделение не претерпело изменений, на Ваи фукциональнеы обязательства не повлияло. У Вас только меняется непосредственное подчинение. Кому подчиняться - это право Работодателя. Если это прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, то нужно вносить изменения.

20.12.2017, 09:11

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции изменения не внесены.

20.12.2017, 09:32

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

В таком случае Вы вправе обращаться к работодателю письменно с заявлением о приведении в соответствие документов, регламентирующих Вашу работу. Если это не сделают в течение 3 дней с момента получения заявления, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.

20.12.2017, 09:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

Татьяна, работодатель вправе вносить такие изменения, переподчинять службы, оптимизировать структуру управления и т.п. На Ваши права как работника это никак не влияет.

Изменения должны быть внесены работодателем в должностную инструкцию.

Не внесены - так внесут, какие проблемы...

20.12.2017, 10:58

Спросить юриста