Какие права имеет сотрудник при установлении срока отпуска после приема на работу?

У вас появляется право на отпуск через 6 месяцев, но уходить вы не обязаны

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации они правы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику, право на отпуск возникает спустя 6 месяцев работы у данного работодателя

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

То есть, это Ваше право, а не обязанность.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ после 6 месяцев работы у Вас появляется лишь право, а не обязанность на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязанность по выходу в отпуск появляется лишь при не предоставлении работодателем такого отпуска в течение 2 лет подряд.

Другое дело, что администрация Вашего работодателя по каким-то своим соображениям решила "выгнать" Вас в отпуск после 6 месяцев работы. Но, повторяю это Ваше право, а не обязанность.

Другое дело сможете ли Вы там работать в дальнейшем, если настоите на этом своем праве.