Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?

В настоящее время собирайте доказательства, письменные, аудио, при возможности видео. Это все пригодится при рассмотрении дела в суде. На работодателя может быть наложена гражданская, административная или уголовная ответственность в зависимости от степени нарушения ваших трудовых прав.

Здравствуйте. А то, что указано в приказе соответствует Вашим должностным инструкциям? Начните с письменного требования работодателю о выдаче Вам подписанной Вами копии должностных инструкций при трудоустройстве. В приказе лучше расписаться, указав в нем, что ознакомлены, не согласны с таким-то пунктами, поскольку не поставлены конкретные задачи для исполнения, установлен нереальный срок для исполнения указаний, которые не предусмотрены Вашими должностными обязанностями. Укажите дату. Просите выдать копию приказа, надлежаще заверенную работодателем (с Вашей ссылкой на несогласие)

В вашем случае требуется согласия работника на дополнительный труд и перед изданием приказа оформляется доп. соглашение к его трудовому договору.

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

совмещение должностей;

увеличение объема работ;

исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Ваш вопрос регулируется ст 60.2 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если вы не будете подписывать, то пусть составляют акт о том что отказались выполнять данную работу. Вам ничего не грозит.

Если работодатель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).