Polожение п. 39 д Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года по применению Трудового кодекса РФ - в каких случаях время использования работником дней отпуска не зависит от усмотрения работод

Прошу Вас разъяснить положение п. 39 "д" Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2. "О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации"

Согласно п.39."Д"

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Подскажите, пожалуйста, кроме указанного в данном нормативном акте примера (донорство) в каких ещё случаях время использования работником дней обязательного отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Например время использования работником дней отпуска в случае смерти близкого родственника зависит от усмотрения работодателя, должен ли работодатель решать, когда работнику предоставить предусмотренный законом 5 дневный отпуск - 5 дней до дня захоронения или после дня захоронения, может ли работник использовать часть этих дней на дорогу к месту захоронения, если умерший родственник проживал в другом регионе?