Работникам гарантировано право использования дней отпуска без усмотрения работодателя - когда работодатель отказывает в их предоставлении и в определенных обстоятельствах, таких как похороны близких родственников.

Question

Не является прогулом самовольное использование дней отпуска, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например - донор). В каких ещё случаях время использования таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Например, похороны близкого родственника. Может ли работодатель самовольно передвинуть дни использования отпуска (до захоронения или после захоронения) или работник сам вправе решать, когда он хочет использовать эти дни?

Манин Владимир Петрович · Accepted Answer

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п.39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, чтоне является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Удачи.

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Доброго времени суток, уважаемый посетитель 
Разумеется в Вашей ситуации самовольно без приказа нельзя использовать отпуск - это прогул 
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте. Вам необходимо было уведомить работодателя о том, чтобы он вам предоставил отпуск, в связи с семейными обстоятельствами. Вы по собственному желанию использовать отпуск не можете. Это будет считаться прогулом.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Polожение п.д Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года по применению Трудового кодекса РФ

Предоствить любой день отгула по усмотрению донору - это право или обязанность работодателя?

Права работника на неиспользованный отпуск - возможности и ограничения

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Отсутствие указания суммы в заявлении на оплату дороги может лишить работника компенсации перед отпуском

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?

Соответствие позиции госинспектора труда требованиям законодательства по использованию учебного отпуска

Спор об использовании учебного отпуска - позиция государственного инспектора труда и юридическая природа актов Пленума ВС РФ

Возможность долгого отпуска без сохранения зарплаты и назначение замещающего работника

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59