можно ли лишить премии работника, после объявления ему замечания?
опубликован 20.12.2017, 17:46
Да, конечно можно лишить работника премии, даже если он уже привлечен к дисциплинарной ответственности. Порядок лишения премии предусмотрен положением о премировании, которое должно быть любой организации.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток!
Безусловно, можно, если это предусмотрено положением о премировании, либо если положение о премировании отсутствует вовсе
Всего доброго, желаю удачи!
Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, данный вопрос решает работодатель, если в организации есть положение о премировании, то руководствоваться нужно им.
Приветствую Вас! Да можно, так как выплата премий это право работодателя. Вот два дисциплинарных взыскания применить за один и тот же проступок незаконно.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
Наложение дисциплинарного взыскания на работника-члена профсоюза - необходимость согласования и процедура
Скажите пожалуйста, возможно ли лишить работника премии без объявления выговора?
Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?
Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?
Объявили взыскание в виде замечания. Можно ли за это ещё лишать работника квартальной премии? Не двойное ли это наказание?
Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года
Можем ли мы работнику за несоблюдение инструкции вынести замечание и лишить премии!? Или что то одно можно сделать!?
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут