Мужу заставляют подписать договор на увольнение без объяснений - помощь нужна!

Вопрос №13639102 из г. Екатеринбург
опубликован 20.12.2017, 19:05

Здравствуйте! Помогите! У мужа на предприятие вызывают работников и просто заставляют под давлением подписать договор на увольнения по ст. 77 пункту 2 часть 1 не расшифровывая статью перед этим так же заставляли подписать, что они со слесарей ремонтников 6 разряда переходят на 4 без каких либо объяснений и что когда они подпишут то тогда тогда они узнают основания.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Это пункт относится только к срочным договорам. И по этому пункту вообще не пишутся никакие заявления. Только одно может быть написано - о проделнии договора.

Как я понимаю из вашего вопроса, у вас договоры не срочные. Так что вас просто дурят!

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратура на этот произвол.

20.12.2017, 19:11

Спасибо большое ! Они не хотят увольнять по сокращению штатов и вот такое выделывают . как добиться если мужа, а он на данный момент в отпуске вызовут подписывать договор на увольнение добиться по сокращению?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Нет такого давления чтобы работник не мог выдержать не нужно писать никаких заявление об увольнении и напишите жалобу в инспекцию по труду а также в прокуратуру Вашего района на вашего работодателя.

20.12.2017, 19:07

спасибо

Спросить юриста