В новую добавляются обязанности сотрудника, который увольняется и эта должность сокращается.

Вопрос №1364072 из г. Москва
опубликован 04.08.2011, 23:40

Работодатель хочет изменить должностную инструкцию. В новую добавляются обязанности сотрудника, который увольняется и эта должность сокращается. Но заработная плата остается прежней. Подскажите, возможно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Работодатель имеет право внести изменения в должностную инструкцию. Но в таком случае возникнет необходимость внесения изменений в трудовой договор работника, который выполнял обязанности согласно этой должностной инструкции. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Удачи!

05.08.2011, 13:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 часов