Увольнение без приказа и заключения комиссии - случай Галины в РУСАЛ-Краснотурьинск

Пишу по просьбе знакомой, ее уволили с работы (получено уведомление) в связи с тем, что она не может работать по состоянию здоровья машинистом насосных станции и в данный момент администрация "РУСАЛ-Краснотурьинск" не может предоставить соответствующую работу, даже гардеробщиком. Галина ездила на консультацию в Екатеринбург, ничего особенного ей не написали (гипертония, стенокардия-обычный диагноз для человека предпенсионного возраста), в оформлении инвалидности ей отказали в областной больнице, но в местном медцентре РУСАЛА посчитали, что она якобы нигде не может работать. Заключение комиссии о профнепригодности нет, приказа на увольнение нет, но ей 21-го выходить на работу, а ей просто устно запрещают выходить на работу. Как можно уволить человека одним числом, без приказа, без соответствующего заключения комиссии, а не одного заинтересованного медика РУСАЛА? При этом ей пообещали только 2-х недельное пособие, тоже вопрос, т.к это все устно. Галине на пенсию выходить в ноябре 2018 г, я предполагаю, что просто от человека решили пораньше избавиться. Сейчас она в смятении и не знает-выходить ей на работу, а если не выйдет, могут запросто прогул влепить и уже по др.ст. уволить. Документы прилагаю. С Уважением Ольга.